实现赋能的企业级在线自我管理系统，为企业中的最有价值的资产——高潜力人才提供差异化管理解决方案，创造性地解决企业在高潜力人才识别、开发、吸引和留存上的难题，使得更多的高潜力人才脱颖而出。信符赋予高潜力人才自由发挥其潜力的空间和设计完善的渠道，通过组建自我管理团队，进行精准的自我激励、高效的自主协作和价值化的知识共享，推动高信任和高绩效企业文化的形成。
信符的最终结果是多赢：企业受益于潜力的充分挖掘和高端人才规模的不断扩大；HR受益于转变为职业顾问之后服务于对的人的幸福感；高层受益于转变为潜能导师之后超越领导力的成就感；高潜力人才受益于跳出原有管理框架的限制之后的、挑战自我的、显著的工作意义和幸福感。
信符高潜力人才差异化管理的亮点和应用成果：
-看板中丰富的激励选项，自主选择比被动选择更加精准有效；
-聚焦于贡献的关键成果与激励目标匹配，更大的挑战性和战略性；
-激励目标匹配经验积累、能力培养、个性特质、兴趣爱好等，更全面地识别和开发高潜力人才；
-资源池功能保证企业内部资源优先、公开匹配高潜力人才，更高的资源利用率；
-价值圈功能的价值共享取代通用的汇报和审核流程，绩效评价更加精准，人才之间相互学习、相互影响的效果更加明显；
-内嵌的人才价值管理系统以及基于信任算法的信任管理系统，为自我管理团队的组建和推进提供有力的支持。
高潜力人才的通常特征：
-技能既能专注又可拓展；
-可靠的责任感
-强烈的组织意识
-持续的自我驱动
-杰出的自我和环境认知